L’esprit de corps a des limites ainsi que la solidarité entre les personnes de l’encadrement.

J’attends souvent des cadres parler de nous les concernant et d’eux pour les salariés de base.

Cette mentalité est absurde car ce n’est pas le grade, la fonction ou la fiche de paye qui donne plus de droit ou plus de légitimité à représenter l’entreprise.

Le paradoxe c’est que les cadres ne sont pas en tenus d’agent RATP et ils ne sont pas aux contactes avec les voyageurs alors que les salariés de l’exploitation eux sont en tenus et aux contactes des voyageurs et ils sont perçues comme des représentants de la RATP.

Si les cadres et les dirigeants étaient des actionnaires, naturellement je comprendrai légitime de dire nous mais ce n’est pas le cas.

Cette vision de camps est absurde à croire que d’un côté il y a les cadres vertueux qui aiment leur entreprise et de l’autre les fumistes d’exécutions qui ne cherchent qu’à profiter, n’aiment pas leur métier et leur entreprise.

Pourquoi lorsque un cadre a un conflit avec un salarié de base, l’arbitrage est toujours favorable au cadre comme si la vérité était en fonction de sa fiche de paye.

La solidarité entre l’encadrement doit avoir une limite celle de la loi et de la justice. Nous avons essayé lors de mon conseil de discipline de le faire comprendre aux représentants de la direction.

Ils préfèrent suivre les consignes du patron F.SAGLIER pour éviter de perdre l’augmentation de salaire en fin d’année et ce au détriment d’un jugement avec objectivité. 

Notre syndicat a attaqué la CGT et l’UNSA en justice mais pourtant ils se sont opposés à la révocation sur la base que le dossier à charge était vide. 

Les syndicats ont fait le choix de mettre de côté ce qui nous oppose quand les représentants de la direction ont fait le choix de suivre les ordres comme des marionnettes.

Ce qui me choque c’est qu’ils se cachent derrière les moyens de l’entreprise et que si je gagne en justice, l’argent ne sortira pas de leur poche mais celle de l’entreprise sur le dos des subventions et de la productivité des collègues comme dans de nombreux dossiers perdus.

Ils ont oublié un élément important c’est que j’ai donné les pièces avant le conseil de discipline pour éviter de trouver une excuse de ne pas savoir.  Je vais engager une procédure au pénal contre eux nominativement pour leur implication dans l’harcèlement.

Je préfère subir aujourd’hui et gagner demain en justice pour encourager les salariés de la RATP et ailleurs que nous ne devons pas nous planquer quand nous sommes témoins de délit.

C’est vrai que la justice est longue mais imaginez vous que vous êtes victime et que lorsque vous allez voir un syndicat il vous ferme la porte.

COMMENT ALLEZ VOUS REAGIR Si VOTRE MERE, VOTRE SŒUR, VOTRE FEMME OU VOTRE FILLE EST VICTIME D’HARCELEMENT ET QUE L’ON LUI FERME LA PORTE ?