L’association parole de femme est très en pointe dans le domaine de l’équité et l’égalité de traitement des femmes sans dogmatisme et idéologie. 

J’avais déjà salué le travail de cette association et de sa présidente dont je connais son investissement pour essayer de combler les carences de l’état en matière de protection des femmes.

Cette association est aussi en pointe comme force de proposition pour aider le législateur à faire des propositions de loi pour améliorer les conditions des femmes.

Notre syndicat ne bénéficie pas de moyens syndicaux mais nous avons des idées et de l’énergie à défendre nos collègues sans distinction.

L’heure de la modernisation du syndicalisme est venue en devenant un syndicat de service pour aider les salariés dans leur problème lié au travail mais aussi dans leur vie privé.

C’est pourquoi nous souhaitons lier des partenariats avec des associations et pour commencer on veut travailler avec une association féministe.

Nous allons jeudi rencontrer leur conseil d’administration pour aider les victimes d’harcèlement et la possibilité de leur association à se constituer partie civile dans le cadre du scandale sexuel qui touche la RATP. 

Notre deuxième démarche c ‘est de permettre à nos collègues féminines de pouvoir parler directement à des femmes sur des problèmes qui permettent une écoute par des personnes d’expériences, indépendantes, en préservant l’anonymat et en permettant d'apporter des réponses et surtout de l'action .

http://www.parolesdefemmes.org/index.php?option=com_content&view=category&layout=blog&id=47&Itemid=5

Il faut faire preuve de modestie et savoir travailler avec des spécialistes.  Nous allons développer d’autre partenariat pour servir les salariés et non pas se servir en étant un partenaire complaisant avec une direction hermétique, plein de certitude, coupée de la réalité du terrain  qui pense de façon binaire que d’un côté il y a des bons salariés qui acceptent de subir en silence et de l’autre les mauvais salariés qui ont commit le crime de revendiquer des meilleurs conditions de travail. 

PENSEZ VOUS QUE NOUS SOMMES HEUREUX DE DEVOIR TRANCHER LES PROBLEMES DEVANT LES TRIBUNAUX ?

PENSEZ VOUS QUE DE DEMANDER LE DROIT AU DEBAT DANS LE CADRE DU DIALOGUE SOCIAL SOIT CONSIDERE COMME UNE DEFIANCE PAR CERTAIN DIRIGEANT ? 

PENSEZ VOUS QUE LE RÖLE DE GIS (RESSOURCE HUMAINE) NE SOIT QU’UN OUTIL DE FACADE CAR DANS LES FAITS DES DIRECTEURS COMME SAGLIER S’ASSOIENT SUR LEUR TRAVAIL ET LEUR CONSEIL  EN VALIDANT POUR 500000 € DE RELEVE SYNDICAL ET EN REFUSANT DE RESPECTER LA NOTE EXPLICATIVE DU 30 NOVEMBRE 2010 QUI DONNE LES MODALITES ET LES BENEFICAIRES DES MOYENS SYNDICAUX  CONFORMEMENT A LA LOI ?