Nous attendons avec impatience que les services de police puissent enfin s’occuper de traiter les plaintes qui touchent une partie de la RATP.

C’est important pour les victimes qui veulent voir sanctionner Eslan et ses complices.

Au delà des victimes anciennes le problème c’est qu’il continu  à s’attaquer à des agents par l’intermédiaire du CHSCT qui logiquement est un organe pour lutter contre l’insécurité mais qu' Eslan a transformé comme un outil de représailles contre des agents.

La RATP est une grande entreprise qui ne se dirige pas comme une petite épicerie, sans compter le poids de son histoire, de ses traditions et de son conservatisme.

Aujourd’hui l’entreprise qui a besoin de se moderniser pour faire face à la concurrence et gagner des parts de marché à l’extérieur ne peut plus se permettre de perdre du temps.

C’est pourquoi il faut rapidement que la justice se passe pour retrouver la sérénité et surtout la confiance des salariés à leur encadrement dans le département SEM (métro).

Cela fait 15 ans que les agents subissent de façon croissante l’oppression et ceci en corrélation avec la monté de l’UNSA .

Lorsque la justice va commencer à mettre en examen les auteurs et les complices, Pierre Mongin pourra se séparer officiellement de François Saglier et son équipe.

C’est vrai que je souhaite qu’il le fasse maintenant mais les mauvaises traditions font que l’on sépare plus facilement d’un soldat que d’un général, ce n’est pas juste ni équitable mais la triste réalité. 

On me répond que cela ferai tâche de déplacer un directeur et bien je répondrai l’inverse cela grandirai le PDG de démontrer que l’égalité de traitement existe et que le statut ou la fonction ne sont pas un bouclier anti sanction.

Chaque jour on me demande si je n’ai pas peur et de faire attention à moi, premièrement il faut relativiser la RATP ce n’est pas l’Afghanistan et deuxièmement je me suis présenté à la présidence de l’UMP en 2002 face à Alain Juppé et je peux vous assurer que la politique est bien plus dure que le petit directeur Saglier et son équipe.

Les agents ont besoin de reprendre confiance et qu’ils soient persuadés que seule le critère de la compétence et de l’investissement soient la grille de lecture pour pouvoir prétendre à une promotion et non pas d’avoir une carte d’un syndicat.

On peut acheter la paix social mais on n’achète pas le cœur des agents . Les agents du département SEM veulent un traitement équitable et croire que le mérite ne soit plus un rêve mais une réalité.

Un agent qui travaille et qui n’a pas eu la reconnaissance de sa direction c’est un agent qui perd confiance et par conséquence improductif.

LA PRODUCTIVITE NE SE DECRETE PAS ET NE S’IMPOSE PAS ELLE PEUT VENIR D’UN AGENT QUAND IL SENT QUE SON EFFORT EST RECONNU ET RECOMPENSE

JE SOUHAITE QUE JUSTICE SE PASSE ET QUE SAGLIER ET ESLAN DEGAGENT